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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um Diretor de Talentos dedicado e experiente para liderar nossa equipe de recursos humanos na atração, desenvolvimento e retenção dos melhores profissionais do mercado. Este papel é fundamental para garantir que nossa organização tenha uma força de trabalho qualificada, motivada e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa. O Diretor de Talentos será responsável por desenvolver estratégias inovadoras de recrutamento, programas de desenvolvimento de carreira e iniciativas de engajamento dos colaboradores. Além disso, atuará como um parceiro estratégico para a liderança, promovendo uma cultura organizacional positiva e inclusiva. O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, liderança e visão estratégica, além de experiência comprovada em gestão de talentos em ambientes dinâmicos e competitivos. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e quer fazer parte de uma empresa que valoriza seu capital humano, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de atração e retenção de talentos.
- Liderar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas.
- Criar programas de desenvolvimento e capacitação para colaboradores.
- Analisar métricas de recursos humanos para melhorar a performance da equipe.
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos funcionários.
- Gerenciar a equipe de recursos humanos e garantir o alinhamento com os objetivos da empresa.
- Colaborar com líderes de diferentes áreas para identificar necessidades de talentos.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
- Implementar iniciativas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
- Monitorar tendências de mercado para manter a competitividade na atração de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança em gestão de talentos.
- Conhecimento avançado em técnicas de recrutamento e seleção.
- Habilidade para desenvolver estratégias de desenvolvimento de pessoas.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance.
- Experiência com ferramentas de gestão de recursos humanos (HRIS).
- Visão estratégica e orientação para resultados.
- Fluência em português e inglês é desejável.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para atrair talentos em um mercado competitivo?
- Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento de colaboradores?
- Descreva uma situação em que você teve que lidar com um desafio na retenção de talentos.
- Como você promove a diversidade e inclusão em sua equipe?
- Quais ferramentas de recrutamento você considera mais eficazes?
- Como você alinha as necessidades de talentos com os objetivos estratégicos da empresa?
- Conte sobre sua experiência em liderar equipes de recursos humanos.
- Como você lida com mudanças rápidas no ambiente organizacional?
- Qual é sua abordagem para resolver conflitos internos na equipe?
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências em gestão de talentos?
